为进一步深化干部人事制度改革，加大解小教育集团干部队伍建设，进一步发挥中层干部在集团管理工作中的积极性，经党支部、校长室研究决定于8月10日进行了中层干部竞聘工作。竞聘会场设在解小演播厅，由刘孜隽副校长主持，会议分六个议程：校长讲话、情况介绍、竞职演讲、现场答辩、民主测评、综合推荐。
为公开、公正、公平地选拔人才，竞聘现场邀请了天宁区教育文体局沈玮副书记、天宁区教育文体局组织科杨琦科长、天宁区教育文体局教育科盛建伟科长、天宁区教育文体局办公室裴瑞英主任、天宁区教研室张林主任担任评委。
给予肯定 引领价值
本次竞聘活动是每一位有梦想、有追求、有才华的解小教师展示自己的舞台。解小党支部书记、校长潘晨阳同志对本次中层竞聘活动提出了三方面的价值引领：一、提供平台——展示才情。潘校长首先肯定了参与竞聘的13位教师，称他们是学校的佼佼者，无论结果怎样，参与本身就是成功的体现，参与本身就是自身价值的体现。二、提供岗位——尊重选择。在前期岗位资格审核中，学校充分尊重竞聘教师的选择：喜爱和孩子在一起的，选择学生发展部工作；喜欢学科研究的，教师发展部成了他们的选择；喜欢办公室工作，竞聘后勤保障部岗位。总之兴趣至上，尊重选择。三、提供目标——努力坚持。潘校长认为参加竞聘的老师因为昨天多一点努力和坚持，成为了学科专业的引领者；而今天，又因为多一点努力和坚持，成为了学校中层管理岗位的竞聘者；明天，再多一点努力和坚持，将成为管理队伍的精英者……
竞职演讲 各展所长
这是一个没有硝烟的战场，善思敏学的刘亦和李燕老师同时竞聘课程研发部副主任一职；蒋晓燕、秦宇杰、钱偲偲三位语文教研组长竞聘语文学科副主任；两位数学教研组长：李晔和吴玲君竞聘数学学科副主任；都热爱和善于开展学生活动的杨继云、郑政老师竞聘学生发展部副主任一职；最具人气的岗位是后勤保障部——办公室副主任，有龚毅、杜明、刘颖华和张震4位老师角逐。13位老师精心准备，每位都带着自信和笑容走上舞台，进行竞职演讲。5分钟，一个短暂的时间点，却将评委、观众的眼球牢牢定格在舞台上。大家都被竞聘者的热情、激情、真诚感动、认可。
现场答辩 巅峰对决
接下来，最具考验和紧张的环节是现场答辩。参与教师发展部副主任竞聘的7位老师由天宁区教研室张林主任作为主考官提问。张老师针对教师发展部的课程研发、语数学科特性，提出了两个问题：“谈谈你对课程研发部岗位的认识，以及它和其他学科的关系？”“说说语文（数学）学科副主任与教研组长在工作职能和方式上有哪些联系和区别？”7位老师在思考片刻后，响亮阐述了自己的观点。然后由沈玮副书记为竞聘学生发展部副主任岗位的老师出题，沈书记提出了“结合我校办学理念和宗旨，谈谈你将如何开展行之有效的学生活动？”这个问题，杨继云和郑政老师都着眼于学校的“解放”理念，着眼于解小的学生特点，条理清晰地阐述自己的想法。最后的主考官裴瑞英主任对竞聘办公室副主任职位的四位老师提问：“作为一名办公室副主任，你将如何发挥自己的协调能力，需要在哪些方面再努力？”四位老师也根据自己的经验，做出了精彩的回答。
竞职演讲和现场答辩这两轮精彩的角逐让观众席上的20位大众评委看到了每一位参与老师的用心和真诚，大家在民主测评表上郑重地投下了自己的一票。上午的中层干部公开竞聘活动暂告一个段落，下午领导小组成员还进行了综合推荐议程。最后领导小组计算出每位竞聘者在资格审查、竞职演讲、现场答辩、民主推荐和综合考评五项内容上的总得分，根据得分确定拟定名单并公示。
“今天给我一分信任，明天我将还您十分精彩”，13位竞聘教师在竞聘的舞台上绽放了精彩，解小因他们更夺目！
撰稿：戴彩娥
摄影：吴婧
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