各小学、幼儿园：

见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。为高起点、高规格打造青年教师队伍，促进新教师尽快适应教育教学岗位，有效提高师德素养、业务水平和工作能力，建设一支适应教育现代化需要的高素质的青年教师队伍，现就做好2010－2011学年度新教师见习期满转正定级考核工作通知如下：

一、考核范围、对象

各小学、幼儿园于2010年招聘的、见习期满一年的在编在岗教师。

二、考核内容与标准（见考核表，附件一）

三、考核方式

采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%的权重，年终考核占60%的权重。平时考核由基层学校负责（考核表式见附件一），年终考核原则上由本学校的5名评委（校领导、教导主任、相关学科教研组长、骨干教师等）组成考核小组，采用听课、学生满意度测评（教育对象为小学三年级以下学生或幼儿园学生，则进行家长满意度测评，测评表见附件二）以及查看备课笔记、作业批改情况等方式，综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优, 综合得分89-75分转正定级考核结果为良,综合得分74-60分转正定级考核结果为中, 综合得分60分以下转正定级考核结果为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。

四、考核程序

（1）个人填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分；（2）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；（3）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；（4）学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；（5）学校将考核结果上报局人事科，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。

五、考核工作日程安排

6月初，网上公布转正定级考核通知。

6月13日前，学校上报考核方案及考核日程安排到局人事科。

6月中旬，学校组织新教师开展转正定级考核工作，局同时组织人员进行抽查。

6月20日前，学校将考核相关材料上报局人事科。

7月初，局公布转正定级考核结果。

六、其他有关事项

1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：学生（家长）满意度测评低于85%；新教师上岗培训考核不合格；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教。

2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，从2011年8月起执行定级工资。

3.转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔2004〕250号）有关规定办理。

4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报区教育文体局人事科进行复核，对复核结果仍不满意的可向天宁区人社局人事争议仲裁厅申请仲裁。

附件：

一、新教师见习期满转正定级考核表

二、新教师转正定级考核所任教班学生满意度测评表（样表）

                                                                    常州市天宁区教育文体局

                                二○一一年六月二日